WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 

«аттестационное дело № _ решение диссертационного совета от 17 декабря № 30 О присуждении Хаваяшхову Анзору Анатольевичу, гражданину Российской Федерации, ученой степени кандидата ...»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО СОВЕТА Д 212.123.03

на базе федерального государственного бюджетного образовательного

учреждения высшего образования «Московский государственный

юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

Министерства образования и науки Российской Федерации

ПО ДИССЕРТАЦИИ

НА СОИСКАНИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК

аттестационное дело № _________________________



решение диссертационного совета от 17 декабря № 30 О присуждении Хаваяшхову Анзору Анатольевичу, гражданину Российской Федерации, ученой степени кандидата юридических наук.

Диссертация «Множественность лиц на стороне работодателя:

сравнительно-правовой анализ»» по специальности 12.00.05«Трудовое право;

право социального обеспечения» принята к защите 01 октября 2015 г., протокол № 22 диссертационным советом Д 212.123.03 на базе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)» Министерства образования и науки Российской Федерации (125993, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9), созданным на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 09.11.2012 № 717/нк.

Соискатель, Хаваяшхов Анзор Анатольевич, 1990 года рождения, в 2012 году окончил с отличием Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный юридический университет имени О.Е.

Кутафина (МГЮА)» по специальности «Юриспруденция», в 2015 году освоил программу подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре Ф едер ал ьн о го государственного бю дж етн ого о б р азо в ател ьн о го учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)».

Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

Министерства образования и науки Российской Федерации.

Научный руководитель - Лютов Никита Леонидович, доктор юридических наук, доцент, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный юридический университет имени О.Е.

Кутафина (МГЮА)».

Официальные оппоненты:

Лушников Андрей Михайлович, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового и финансового праваФедерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова»;

Шуралева Светлана Владимировна, кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры трудового и международного права Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Пермский государственныйнациональный исследовательский университет»дали положительные отзывы на диссертацию.

Ведущая организация - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» в своем положительном заключении, подписанном заведующим кафедрой трудового права ФГБОУ ВПО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского», кандидатом юридических наук, доцентом Р.В. Кирсановым, утвержденном проректором по научной работе ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет им.

Ф.М. Достоевского» д.ф.м.н., профессором С.В. Белимом, указала, что диссертация соответствует по форме и содержанию требованиям, предъявляемым к кандидатским диссертациям, а Хаваяшхов Анзор Анатольевич заслуживает присуждения степени кандидата юридических наук.

Соискатель имеет 14 (четырнадцать) опубликованных работ по теме диссертации, в том числе 4 (четыре) работы, опубликованных в рецензируемых научных изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией для опубликования научных результатов диссертации. Наиболее значимыми работами соискателя являются следующие:

1. Хаваяшхов А.А. Трудоправовая ответственность головного общества по обязательствам дочернего общества // Актуальные проблемы российского права. 2014. №12. С. 2796-2802.





2. Хаваяшхов А.А. Корпоративное одобрение трудовых договоров как крупных сделок и сделок с заинтересованностью // Законы России:

опыт, анализ, практика. 2015. №1. С. 49 - 52.

3. Хаваяшхов А.А. Аффилированные лица в трудовом праве // Кадровик.

№4, 2015. С. 8 - 13.

4. Хаваяшхов А.А. Множественность лиц на стороне работодателя в зарубежной правовой доктрине // Российский юридический журнал. № 2(101). 2015.

Все публикации полностью соответствуют теме диссертационного исследования и раскрывают ее основные положения.

На диссертацию и автореферат поступили положительные отзывы, в которых отмечается, что диссертация является научной квалификационной работой по актуальной теме трудового права, подчеркнута практическая и теоретическая зн ач и м о сть и ссл едован и я, науч н ая н о в и зн а и л оги ч н ость структуры, своеобразность авторского подхода к решению научных вопросов, а автор заслуживает присуждения ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - Трудовое право; право социального обеспечения.

В отзывах на диссертацию содержится ряд замечаний, носящих дискуссионный характер и не подвергающих сомнению общий положительный вывод относительно работы.

Ведущая организация - ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского», предложила выяснить позицию диссертанта о том, относимо ли к понятию множественности лиц на стороне работодателя в смысле фактической подконтрольности процесса работы иному, нежели титульный работодатель, лицу, положение ч. 9 ст. 20 ТК РФ, где сказано, что от имени физических лиц, признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства, а также можно ли говорить о возникновении множественности лиц на стороне работодателя в рамках деятельности ассоциаций, саморегулируемых организаций, простых товариществ. Также ведущая организация указала на необходимость дополнительной аргументации изменения соотношения понятий «организация» и «юридическое лицо». Также среди недостатков работы было отмечено, что автор мало внимания уделил проблеме множественности лиц на стороне работодателя, которая может возникнуть в связи с деятельностью некоммерческих корпоративных организаций.

Официальный оппонент - Душников Андрей Михайлович, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового и финансового права ФГБОУ ВПО «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова», отметил необходимость уточнить разделение понятий «представительство» и «множественность» лиц в отношении работодателя, уделить больше внимания проблеме «внутренней множественности», касающейся работодательской правосубъектности филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений юридических лиц, уточнить свое отношение к проблеме признания ограниченной правсоубъектности групп взаимосвязанных работодателей. Также оппонент подвергает критике юридическую технику некоторых предложенных автором определений.

Официальный оппонент - Шуралева Светлана Владимировна, кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры трудового и международного права ФГБОУ ВПО «Пермский государственный национальный исследовательский университет», предложила привести дополнительные аргументы в пользу использования термина «группа юридических лиц» в рамках исследуемой темы, уточнить позицию соискателя касательно вопроса о том, любое ли структурное подразделение юридического лица предлагается признавать частично правосубъектным или же только обособленные.

Бубнов Юрий Иванович, начальник Департамента правового обеспечения Акционерного общества «Страховая компания «ПАРИ», предложил разъяснить практические аспекты внедрения своих предложений в действующее законодательство РФ.

Воронков Сергей Юрьевич, Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Искусство права», задал вопросы соискателю о практической необходимости закрепления на законодательном уровне критериев контроля для определения группы взаимосвязанных лиц и распределении работодательской власти в рамках группы взаимосвязанных работодателей.

На автореферат поступил отзыв без замечаний Пянзиной Надежды Александровны - кандидата юридических наук, Начальника отдела контроля деятельности 1 Управления контроля и надзора за деятельностью субъектов коллективных инвестиций Главного управления Центрального банка России.

Выбор официальных оппонентов и ведущей организации обосновывается их широкой известностью своими достижениями в науке трудового права и права социального обеспечения, соответствием требованиям, предъявляемым Положением о порядке присуждения ученых степеней, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 842 от 24.09.2013, а также наличием публикаций, в том числе монографий, диссертаций и научных статей по отдельным вопросам темы диссертационного исследования.

Диссертационный совет отмечает, что на основании выполненных соискателем исследований:

1. Сформулировано определение группы взаимосвязанных работодателей, под которойпредлагается понимать два или более юридических лица, выступающих в качестве самостоятельных субъектов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые контролируют друг друга, либо находятся под общим контролем третьего лица (физического или юридического) и непосредственно само контролирующее лицо.

2. Выявлено, что лица будут признаны контролирующими друг друга или находящимися под общим контролем третьего лица в случае, если контролирующее лицо имеет возможность оказывать решающее влияние или воздействие на установление условий труда и реализацию трудовых прав и обязанностей в отношении работников контролируемого лица.

3. Предложенопризнатьограниченную трудовую правосубъектность данных правовых образований.Под ограниченной правосубъектностью следует понимать возможность каждого юридического лица, входящего в группу юридических лиц, осуществлять отдельные права и нести обязанности работодателя по отношению к работникам любого юридического лица, входящего в эту группу юридических лиц.

4. Применительно к институтам рабочего времени и оплаты труда д и ссер тан то м п р ед л ож ен о ввести норм ы, р ассч и ты в аю щ и е общ ую б продолжительность рабочего времени в рамках группы юридических лиц. При этом, если работаодного работника у нескольких работодателей в группе будет оформляться как внешнее совместительство, оплата по повышенной ставке за сверхурочную работу должна будет осуществляться с момента превышения нормальной продолжительности рабочего времени, рассчитанногов рамках общей продолжительности рабочего времени в группе юридических лиц.

5. Обосновывается необходимость внесения в ТК РФ изменений, позволяющих работникам предъявлять антидискриминационные иски против работодателей на основании сравнения с условиями труда работников другого работодателя, если при этом оба работодателя входят в одну и ту же группу взаимосвязанных работодателей.

6. Предложено внести в ТК РФ норму, устанавливающую, что при направлении работника в служебную командировку в рамках группы взаимосвязанных работодателей лицо, к которому прикомандирован работник, несетсолидарную с формальным работодателем ответственность за нарушения обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

7. В работе обосновывается необходимость закрепления в ТК РФ дополнительного уровня социального партнерства - уровня группы взаимосвязанных работодателей, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в рамках группы взаимосвязанных работодателей.

8. Предложено расширить круг субъектов коллективных трудовых споров на стороне работодателя путем установления того, что коллективный трудовой спор - это споры между работниками и работодателями или группой взаимосвязанных работодателей.

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что на основе используемых в различных правовых системах концепций рассматриваются варианты изменения определения некоторых понятий отечественного трудового права. Предлагаются различные теоретические конструкции и механизмы, сформулированные в виде конкретных изменений и дополнений, призванные отразить в трудовом законодательстве России феномен множественности лиц на стороне работодателя.

Результаты исследования могут быть использованы в рамках учебного процесса, учтены в законотворческой и правоприменительной деятельности.

Проведенный анализ законодательства и судебной практики зарубежных государств и России будет представлять интерес для юристов, специализирующихся в области российского и зарубежного трудового, корпоративного права, сравнительного правоведения. Диссертация может составить основу авторского спецкурса, а также использована при подготовке научных работ, направленных на дальнейшее исследование по заявленной теме.

Достоверность результатов исследованияподтверждается тем, что теоретические суждения диссертации основываются на трудах отечественных и зарубежных ученых в области трудового права, отраслевых юридических наук, международно-правовых актах, российском и зарубежном законодательстве, правоприменительной практике в России и в зарубежных государствах.

Личный вклад соискателя состоит в решении научных задач, имеющих существенное значение для развития науки трудового права в области исследований множественности лиц на стороне работодателя, а также в личном участии соискателя в апробации результатов исследования и подготовки основных публикаций по выполненной работе лично автором.

На заседании 17 декабря 2015 года диссертационный совет принял решение присвоить Хаваяшхову А.А. ученую степень кандидата юридических наук.

При проведении тайного голосования, диссертационный совет в количестве 19 человек, из них 8 докторов наук по специальности рассматриваемой диссертации, участвовавших в заседании, из 23 человек, входящих в состав совета, проголосовали: «за» - 18, «против» - 1, недействительных бюллетеней - нет.

–  –  –



Похожие работы:

«Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТ УТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТ ИКОВ» УТВЕРЖДАЮ Начальник СибЮИ ФСКН России генерал-майор полиции И.А.Медведев 21 октября 2014 г. Финансовое право Рабочая программа учебной дисциплины по специальности 40.05.02 Правоохранительная деятельность (квалификация «специалист»). Специализация № 1 «Оперативно-розыскная деятельность»...»

«РУССКАЯ ПРАВОСЛАВНАЯ ЦЕРКОВЬ ИОАННО-ПРЕДТЕЧЕНСКИЙ СТАВРОПИГИАЛЬНЫЙ ЖЕНСКИЙ МОНАСТЫРЬ Программа курсов дополнительного образования для насельниц женских монастырей (4 года) Москва, 2015 Общие сведения Программа курсов дополнительного образования имеет своей целью предоставить насельницам женских монастырей возможность изучить основные темы догматики, истории Церкви, Устава богослужения, церковного искусства, церковнославянского языка, патрологии, агиографии, аскетики и истории монашества. Во...»

«Цели государственной итоговой аттестации Цель государственной итоговой аттестации – выявить и оценить сформированность компетенций аспиранта в сфере административного права и процесса.Задачи: Выявление знаний категориально-методологического аппарата административного права и процесса, административных правоотношений; Оценка степени ориентированности аспиранта в современных научных концепциях по вопросам административного права и процесса; Выявление способности выпускника ориентироваться в...»

«Министерство образования и науки РФ Форма Ульяновский государственный университет Фрабочая программа выполнения курсовых работ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВЫХ РАБОТ Трудовое право Дисциплина: Современный открытый колледж «СОКОЛ»Факультет: Специальность: 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» Дата введения в учебный процесс УлГУ: «1_»сентября_2014_г. Программа пересмотрена (актуализирована) на заседании УМС ИОО: протокол № _ от Программа пересмотрена (актуализирована) на...»

«АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА УПРАВЛЕНИЕ: ПО ДЕЛАМ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА ул. Володарского, 14 г. Челябинск, 454080, тел./факс: (8-351) 266-54-40, e-m ail: edu@cheladmin.ru ПРИКАЗ Ш -и 2 4. 0 7. 2015 № 1Об итогах работы по ^ профилактике необучения, безнадзорности и правонарушений в 2014/2015 учебном году В соответствии с приказом Управления от 15.09.2014 №1195-у «О мерах по профилактике необучения, безнадзорности, правонарушений, социальных патологий среди несовершеннолетних в...»

«Учебная программа по предмету «Обществознание»1. Пояснительная записка.Настоящая программа составлена на основе: Федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ № 1897 от 17.12.2010 года (с последующими изменениями); Примерной программы по обществознанию для основной школы. Авторской программы курса 5-9 класс Соболева О.Б., Медведева О.В. Обществознание. 5–9 классы, 2012 г., Вентана-Граф....»

«СОДЕРЖАНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Список нормативных документов для разработки образовательной программы.4 Нормативную правовую базу разработки образовательной программы составляют:.4 1.2. Общая характеристика ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ВО 1.2.1. Цель (миссия) образовательной программы высшего образования 1.2.2. Срок освоения образовательной программы высшего образования Срок получения образования по программе бакалавриата по направлению подготовки 09.03.02 – Информационные системы и...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.