WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 


«2013. Содержание Вступительное слово директора Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом» А.Ю. Афонина 3 Управленческие компетенции 4 Оценка персонала 14 Бизнес-компетенции 16 ...»

Каталог программ

Корпоративной Академии

Госкорпорации «Росатом»

2013.

Содержание

Вступительное слово директора Корпоративной

Академии Госкорпорации «Росатом» А.Ю. Афонина 3

Управленческие компетенции 4

Оценка персонала 14

Бизнес-компетенции 16

Закупки

Управление персоналом 22

Финансовый менеджмент 26

Английский язык 31 Правовые и юридические вопросы 33 Информационные технологии и отраслевые системы 34 Управление проектами 39 Организационное развитие 42 Маркетинг и рынки в электроэнергетике 43 Корпоративная Академия Росатома - это уникальный центр, аккумулирующий и распространяющий передовые знания в области развития управленческих и бизнес-компетенций, реализующий крупные проекты, направленные на развитие кадрового потенциала отрасли и привлечение молодых специалистов.



Созданием Корпоративной Академии руководство Госкорпорации «Росатом» преследовало цель: заложить основы принципиально новой системы подготовки управленцев атомной отрасли. Основанное на современных методиках обучения, максимально полно интегрированное с отраслевыми процессами и стандартами, обучение в Корпоративной Академии позволяет гибко и оперативно реагировать на все изменения, происходящие в отрасли.

Обучение в Корпоративной академии ведется более чем по 50 учебным программам, разработанным и реализуемым по заказу Росатома и ведущих предприятий отрасли. Это целый пласт управленческих программ, развивающих у руководителей коммуникационные навыки, навыки публичных выступлений и ведения переговоров, способности системного мышления, управление временем и т.п.

Отдельным блоком идет обучение по программам бизнес-компетенций, направленных на повышение практических знаний в области финансов, электронного документооборота, автоматизированных систем управления, закупочной деятельности, иностранного языка и т.п.

Еще одно важное направление деятельности Корпоративной Академии – комплексная оценка сотрудников атомной отрасли, позволяющая формировать и развивать перспективный кадровый резерв предприятий, а также продвигать молодых специалистов и руководителей в структурах Росатома.

Кроме того, Академия ведет работу по повышению привлекательности Госкорпорации, как привлекательного работодателя и привлечению молодежи в атомную отрасль. Реализуется несколько молодежных проектов, главным из которых является турнир молодых профессионалов «ТеМП».

Уважаемые коллеги!

Учебные программы Корпоративной Академии Росатома разрабатываются и внедряются в рамках масштабных системных изменений, происходящих в атомной отрасли.

Эти программы призваны транслировать изменения на руководителей и специалистов отрасли. Ключевыми направлениями деятельности Академии является оценка и развитие действующих руководителей и кадрового резерва, причем спектр таких программ достаточно широк: от учебных мероприятий и мастер-классов для топ-менеджмента до базовых программ развития управленческих и бизнес-компетенций в рамках «Управленческого минимума». Также нами организуется проведение оценочных мероприятий для отбора кандидатов в отраслевой кадровый резерв, кадровый резерв дивизионов и предприятий, с последующей реализацией комплексных программ развития.

За полтора года существования Корпоративной Академии Росатома уже более 5000 руководителей разного уровня (от начальников отделов до директоров предприятий атомной отрасли и руководителей атомно отрасли) прошли обучение по программам развития управленческих компетенций.

Направление «бизнес-компетенции» тесно связано с реализацией крупнейших отраслевых проектов внедрения изменений, и роль Корпоративной Академии в этих процессах чрезвычайно важна. К ключевым проектам в сфере бизнес-компетенций можно отнести обучение в области закупочной деятельности, управления персоналом, экономики и финансов, правовой работы, информационных технологий и систем, английского языка и др. При разработке форматов обучения и содержания программ ведется тесное взаимодействие с профильными департаментами Госкорпорации «Росатом».

Созданный на базе Академии отраслевой центр оценки персонала специализируется на разработке оценочных процедур и проведении оценки (центры оценки, очное и дистанционное тестирование, интервью и т.п.). Специалистами Центра реализуется масштабная программа оценки всего высшего руководства отрасли – ТОП-1000.

Деятельность Корпоративной Академии не ограничивается обучением по стандартным программам, которые Вы можете найти в данном Каталоге. Значительная часть программ разрабатывается (или адаптируется) под конкретные задачи наших клиентов. К самым крупным проектам по разработке и реализации учебных программ «под заказ» можно, отнести взаимодействие с ОАО «Концерн Росэнергоатом», ОАО «ТВЭЛ», ОАО «АРМЗ», ОАО «НИАЭП», ФГУП «ВНИИА» им.Духова, ОАО «ЗиО Подольск» и другими предприятиями отрасли.





Корпоративная Академия сегодня продолжает активно развиваться: появляются новые проекты и направления обучения, совершенствуется инфраструктура, расширяется методическая и экспертная база. Все это позволяет нам еще более гибкого и эффективного реагировать на изменяющиеся потребности наших клиентов – предприятий атомной отрасли.

Директор Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом» А.Ю. Афонин Управленческие компетенции Руководитель центра: Тимофеева Мария Александровна Телефон: (495) 984-08-44 Email: client@rosatom-academy.org Специализация центра: управленческие компетенции и навыки, развитие руководителей и кадрового резерва.

Ключевые задачи и направления деятельности:

• Формирование единой идеологии менеджмента в атомной отрасли и общего понятийного аппарата;

• Распространение корпоративных ценностей и корпоративной культуры Госкорпорации «Росатом»;

• Развитие навыков руководителей разного уровня управления, в том числе топ-менеджеров, для эффективного выполнения основных функций в соответствии со стратегией Госкорпорации «Росатом» и утвержденной корпоративной моделью компетенций;

• Развитие кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие позиции в рамках утвержденной корпоративной модели компетенций;

• Развитие высокопотенциальных руководителей для выдвижения в будущем на ключевые руководящие позиции в атомной отрасли;

• Обучение внутренних тренеров предприятий;

• Подготовка и передача программ обучения внутренним тренерам на предприятия атомной отрасли.

Управленческие компетенции Введение в атомную отрасль Тренинг направлен на повышение эффективности процесса Новые сотрудники Госкорпоадаптации новых сотрудников предприятий атомной отрасли, рации «Росатом» и предприповышение привлекательности отрасли среди новых работни- ятий атомной отрасли.

ков.

8 часов (1 день очно) В процессе обучения участники ознакомятся с информацией о развитии атомной отрасли, ее истории, структуре, новых направлениях, корпоративных стандартах и компетенциях, страте- 10620 руб., включая НДС гии развития Госкорпорации «Росатом».

–  –  –

Руководитель центра: Белобородова Наталья Борисовна Телефон: (495) 984-08-44 Email: client@rosatom-academy.org

Центр реализует проекты по оценке персонала, направленные на:

• Формированиестратегическогоиоперативногокадровогорезерва

• Планированиекарьеры

• Оптимизациючисленности

• Планированиепрограммобученияиразвития

• Кадровыеперемещения

• Подборновыхсотрудников Для качественной оценки сотрудников используются следующие инструменты:

• Ассесмент-центр

• ТестыспособностейTalentQ • 360градусов • 180градусов

• Интервьюпокомпетенциям

• ИндивидуальныйАссесмент-центр Оценка персонала Оценка компетенций Данный курс был разработан и адаптирован в соответствии требо- Руководители предприятия ваниями Госкорпорации «Росатом» для реализации учебных программ до уровня начальников отделов, HR-специалисты.

«Управленческого минимума».

Курс направлен на развитие управленческой компетенции «Лидер- 8 часов (1 день очно) ство», систематизацию и совершенствование навыков:

• Оценки компетенции.

• Предоставления обратной связи. 10620 руб., включая НДС

• Формирования индивидуальных планов развития.

В результате прохождения курса участники:

1 раз в квартал (по мере

• Сформируют целостное, глубокое понимание модели компетенций. формирования групп).

• Овладеют инструментами оценки компетенций.

• Приобретут навыки оценки компетенций при подборе персонала.

• Отработают навыки выявления и оценки поведенческих примеров в текущей деятельности.

• Систематизируют и совершенствуют навыки предоставления обратной связи по результатам оценки компетенций, а также навыки формирования Индивидуальных Планов Развития.

–  –  –

Каталог образовательных программ Корпоративной Академии Росатома Бизнес-компетенции Руководитель центра: Шаманаева Оксана Михайловна Телефон: (495) 984-08-44 Email: client@rosatom-academy.org Специализация центра: развитие компетенций руководителей и специалистов по следующим направлениям: компетенции и навыки руководителей и специалистов в области закупочной деятельности, финансов, информационных систем, управления персоналом, договорной работе, юридическим вопросам, иностранного языка.

Направления деятельности центра:

• Закупочная деятельность;

• Информационные технологии и отраслевые системы;

• Управление персоналом;

• Управление проектами;

• Организационное развитие;

• Финансы и экономика;

• Правовые и юридические вопросы;

• Английский язык;

• Рынки в электроэнергетике;

• Обучение для руководителей высшего и среднего звена;

• Перспективные направления;

• Система управление знаниями

• Борьба с коррупцией

• Консультационные услуги.

Закупки

–  –  –

20000 руб., включая НДС В открытом формате – 1 раз в квартал.

В корпоративном формате – по согласованию с заказчиком.

28 Каталог образовательных программ Корпоративной Академии Росатома Финансовый менеджмент

–  –  –

В корпоративном формате – по согласованию с заказчиком.

32 Каталог образовательных программ Корпоративной Академии Росатома Правовые и юридические вопросы

–  –  –

Основы правовой и юридической грамотности руководителя Семинар создан по заказу Госкорпорации. Руководители среднего и высшего звена ГК «Росатом», а так же на, не Если Вы являетесь или планируете быть руководителем имеющих юридического образования, (заместителем руководителя) компании или подразделе- но желающих разбираться в правовых ния (филиала, представительства) и желаете осуществлять аспектах деятельности организации свою деятельность рационально, легитимно и грамотно без 8 часов (1 день очно) ущерба компании и самому себе, позиционировать себя, как успешный, надежный, серьезный управленец и партнер во взаимоотношениях со всеми субъектами гражданского обо- 12 000 руб., включая НДС рота, в том числе государственными органами, а также коллегами и подчиненными, то Вам необходимо овладеть право- В открытом формате – 1 раз в квартал выми знаниями о юридическом статусе руководителя, в том В корпоративном формате – по числе о видах правовой ответственности и соответствующих согласованию с заказчиком санкциях, определенных российским законодательством. Семинар разработан с учетом особенностей атомной отрасли.

–  –  –

16520 руб., включая НДС В открытом формате – 1 раз в месяц.

В корпоративном формате – по согласованию с заказчиком.

34 Каталог образовательных программ Корпоративной Академии Росатома Информационные технологии и отраслевые системы

–  –  –

Управление проектами с помощью Microsoft Project Данный курс позволяет получить системные знания и навыки управления проектами с использованием возможностей при- Менеджеры проектов.

ложения Microsoft Project. Участники смогут быстро выполнять календарное и ресурсное планирования проекта, оценивать и оптимизировать проекты по срокам, затратам и трудозатратам, 16 часов (2 дня очно) анализировать, прогнозировать и вносить изменения в план проекта, а также подготавливать отчеты.

20000 руб., включая НДС

–  –  –

Введение в рынки электроэнергии и мощности Семинар позволяет получить пред- Руководители и специалисты департаментов, дивизионов, ставление о функционировании рынков отделов связанных с оборотом электроэнергии и мощности.

электроэнергии и мощности.

8 часов (1 день очно)

–  –  –

Каталог образовательных программ Корпоративной Академии Росатома Для заметок Россия, 115114, г. Москва, Кожевнический проезд, дом 1 Тел.: (495) 984-08-44 www.rosatom-academy.org client@rosatom-academy.org



Похожие работы:

«Обзор СМИ и блогосферы по теме: «Инновационное развитие России» Обзор СМИ № 11 (2) (2014), 10 – 14 ноября ОФИЦИАЛЬНЫЕ НОВОСТИ Заместитель Исполнительного директора АИРР Антон Чуклин примет участие в 5 Инновационном форуме молодежи Исполнительный директор АИРР Иван Бортник выступит на Russian Interactive 6 Week Нанотехнологии все активнее применяются в строительстве В Санкт-Петербурге прошла городская студенческая олимпиада по 8 робототехнике На круглом столе «Умные технологии» расскажут о...»

«№   5 0   | 2 0 0 9   | Ус т о й ч и в о е п р и р о д о п о л ь з о в а н и е и э к о с и с т е м н ы е у с л у г и   с о д е р ж а н и е  А.С. Исаев, Г.Н. Коровин Основные цели и задачи совершенствования государственного управления лесами России и 4 развития лесного хозяйства В.И. Данилов-Данильян Первоочередные задачи водохозяйственного 8 комплекса России Р.А. Перелет 14 Виртуальная вода О.Е. Медведева Проблемы устойчивого землепользования 20 в России...»

«Второй Международный Форум по Энергоэффективности Душанбе, Таджикистан 12 – 14 сентября 2011 г. Центр Исмаилитов в Душанбе ДЕНЬ 1 – 12 СЕНТЯБРЯ 2011 Г. КОНФЕРЕНЦ ЗАЛ Время Программа Регистрация участников 08:30 – 09:00 Открытие Форума Приветственные обращения: Г-н Пулод Мухиддинов, Первый Заместитель министра энергетики и 09:00 – 09:30 промышленности Республики Таджикистан Г-н Скотт Фостер, Директор Отдела устойчивой энергетики, ЕЭК ООН Г-н Хонгпенг Лю, Начальник секции энергетической...»

«УСТРОЙСТВА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАДАННОГО КИСЛОРОДНОГО РЕЖИМА В ПЕРВОМ КОНТУРЕ ЯЭУ С ТЯЖЕЛЫМ ЖИДКОМЕТАЛЛИЧЕСКИМ ТЕПЛОНОСИТЕЛЕМ Руководитель – Р.Ш. Асхадуллин А.Ю. Легких, П.Н. Мартынов, Р.Ш. Асхадуллин, А.А. Симаков ФГУП «Государственный научный центр Российской Федерации – Физико-энергетический институт им. А.И.Лейпунского» Введение В настоящее время в рамках Федеральной Целевой Программы «Ядерные энерготехнологии нового поколения на период 2010 – 2015 годов и на перспективу до 2020 года» создаются...»

«Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени В.И. Ленина» КАФЕДРА ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ КУЛЬТУРОЛОГИЯ Программа курса и планы семинарских занятий Иваново 2005 Составители: Т.Б. КОТЛОВА, О.Е. БОГОРОДСКАЯ, С.П. БОБРОВА, Г.А. БУДНИК, А.М. ДОБРЫНИНА, Т.В. КОРОЛЕВА Редактор В.Ю. ХАЛТУРИН В издании представлены программа по курсу «Культурология», планы и...»

«Из решения Коллегии Счетной палаты Российской Федерации от 26 марта 2004 года № 9 (379) “О результатах проверки использования средств федерального бюджета, выделенных в 2003 году и истекшем периоде 2004 года в виде финансовой помощи бюджетам других уровней, на реализацию соответствующих федеральных целевых программ, и отдельных вопросов исполнения бюджета Сахалинской области”: Утвердить отчет о результатах проверки. Направить представление Счетной палаты Министру финансов Российской Федерации,...»

«ОЛЬШАНСКИЙ А.И. ОЛЬШАНСКИЙ В.И. БЕЛЯКОВ Н.В. ОСНОВЫ ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ КУРС ЛЕКЦИЙ УДК 620.9(075.8) ББК 31 О-56 Рецензенты: д.т.н., академик НАНАБ Клубович В.В. к.т.н., доцент кафедры МТВПО УО «ВГТУ» Алексеев И.С. Рекомендовано к опубликованию редакционно-издательским Советом УО «ВГТУ» протокол №3 от «18» сентября 2007г. Ольшанский, А. И. Основы энергосбережения : курс лекций / А. И. ОльшанО56 ский, В. И. Ольшанский, Н. В. Беляков ; УО «ВГТУ». – Витебск, 2007. – 223 с. ISBN 985-481-091-7 В...»



 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.