WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 

«УТВЕРЖДЕНО Ученым советом Воронежского института кооперации (филиала) Белгородского университета кооперации, экономики и права «» 2015 г. Протокол № Директор Воронежского института ...»

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

ВОРОНЕЖСКИЙ ИНСТИТУТ КООПЕРАЦИИ (ФИЛИАЛ)

УТВЕРЖДЕНО

Ученым советом Воронежского

института кооперации (филиала)

Белгородского университета кооперации, экономики и права «____»____________ 2015 г.



Протокол №____ Директор Воронежского института кооперации (филиала) Белгородского университета кооперации, экономики и права ____________С.В. Семененко

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ НАУЧНОПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ВОРОНЕЖСКОГО

ИНСТИТУТА КООПЕРАЦИИ (ФИЛИАЛА)

АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ,

ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

Воронеж 2015 Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) регулирует основания и порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научнопедагогических работников в Воронежском институте кооперации (филиале) Автономной некоммерческой организации высшего образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права» (далее - Институт), как в организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального и высшего образования, дополнительного профессионального образования (далее, соответственно - работники, аттестуемые, организация).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым Кодексом РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.;

- Федеральным законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»;

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.07.2014 № 795 «Об утверждении Положения о Порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность»;

- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Уставом Автономной некоммерческой организации высшего образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права» (далее - Университет), Положением об Институте, иными локальными актами Университета и Института.

1. Порядок проведения аттестации

2. 1. Аттестация работников может проводиться до истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, или в течение срока срочного трудового договора.

2.2. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подбора и расстановки кадров; учету применения требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава Института.

2.3. При проведении аттестации лиц, занимающих должности профессорскопреподавательского состава, должны объективно оцениваться:

результаты научно-педагогической деятельности работников в их динамике;

личный вклад в повышение качества образования по преподаваемым дисциплинам, в развитие науки, в решение научных проблем в соответствующей области знаний;

участие в развитии методик обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий;

повышение профессионального уровня.

2.4. При проведении аттестации лиц, занимающих должности научных работников, должны объективно оцениваться:

результаты научной деятельности работников в их динамике за период, предшествующий аттестации;

личный вклад в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний;

повышение профессионального уровня.

2.5. Аттестации не подлежат:





работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

2.6. Для проведения аттестации работников в Институте формируется аттестационная комиссия. Порядок формирования и регламент деятельности аттестационной комиссии определяются организацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

2.6.1. Аттестационная комиссия создается приказом директора в составе председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

2.6.2. В состав аттестационной комиссии должны входить не менее 5 человек.

2.6.3. Состав аттестационной комиссии формируется из числа работников Института.

2.6.4. В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации Института.

2.6.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

2.6.6. Председатель аттестационной комиссии:

руководит деятельностью аттестационной комиссии;

проводит заседания аттестационной комиссии;

организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;

подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;

контролирует хранение и учет документов по аттестации;

осуществляет иные полномочия.

2.6.7. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.6.8. Секретарь аттестационной комиссии:

сообщает членам аттестационной комиссии о времени и дате ее заседания;

осуществляет прием и регистрацию документов, поступивших от научнопедагогических работников;

ведет и подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;

контролирует соблюдение утвержденного графика аттестации;

оформляет выписки из протокола заседаний аттестационной комиссии;

осуществляет иные полномочия.

2.6.9. Члены аттестационной комиссии имеют право:

участвовать в работе аттестационной комиссии в свое основное рабочее время без дополнительной оплаты;

анализировать документы аттестуемого работника.

2.6.10. Члены аттестационной комиссии обязаны:

обеспечивать объективность принятия решения в пределах компетенции;

относиться к аттестуемым доброжелательно.

2.6.11. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления аттестационных материалов.

2.6.12. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены по соглашению сторон приказом директора Института.

2.7. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления аттестационных материалов.

2.8. Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимается директором Института, и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

2.9. Аттестация работника проводится с учетом представления структурного подразделения (далее - представление), в котором работает аттестуемый, на основании объективной и всесторонней оценки его деятельности.

Представление подлежит передаче в аттестационную комиссию и должно содержать мотивированную оценку профессиональных и деловых качеств аттестуемого, а также результатов его трудовой деятельности.

Руководитель структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, обязан ознакомить работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается руководителем организации (уполномоченным им лицом) и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

2.10. Не позднее, чем за 14 календарных дней до дня проведения аттестации работник имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность, в том числе:

а) список научных трудов по разделам:

монографии и главы в монографиях;

статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;

публикации в материалах научных мероприятий;

публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

препринты;

научно-популярные книги и статьи;

б) наименования подготовленных аттестуемым и опубликованных учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;

в) список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;

г) сведения об объеме педагогической нагрузки;

д) список грантов, контрактов и (или) договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;

е) сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада и уровня мероприятия;

ж) сведения об участии работника в редакционных коллегиях научнопедагогических периодических изданий;

з) сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;

и) сведения о премиях и наградах в сферах образования и науки;

к) сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;

л) заявление с обоснованием своего несогласия с представлением структурного подразделения;

м) другие сведения.

2.11. Работник вправе присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации.

Неявка работника на заседание аттестационной комиссии не является препятствием для проведения аттестации.

2.12.Аттестационная комиссия рассматривает представление и дополнительные сведения, представленные самим научно-педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

2.13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии и оформляется протоколом. При равном количестве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого работника в общем порядке.

Результаты аттестации работников заносятся в протокол, который хранится с представлениями, сведениями, указанными в пункте 2.10. настоящего Положения (в случае их наличия), в Институте.

Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении, составляется и выдается работнику под роспись в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания.

2.14. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.15. Материалы аттестации работников передаются аттестационной комиссией администрации Института не позднее 5 рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии для организации хранения и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

–  –  –



Похожие работы:

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Карельский филиал РАНХиГС Кафедра экономики и финансов Рабочая программа дисциплины РЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Направление подготовки 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» Квалификация выпускника БАКАЛАВР Форма обучения: заочная (основная...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФИЛИАЛ ФБГОУ ВПО «ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА» В Г. НАХОДКЕ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА По учебной дисциплине Организация производства на предприятиях отрасли Специальность/направление 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» (заочная форма обучения) (номер и наименование специальности/направления) Факультет Факультет бизнеса и информационных технологий Кафедра Менеджмента и экономики Курс 4, семестр Лекции 6 час....»

«НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КИСЛОВОДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Философия (наименование учебной дисциплины) Уровень основной образовательной программы бакалавриат _ (бакалавриат, магистратура, специалитет) Направление(я) подготовки (специальность)030900 (номер.уровень, полное наименование направления подготовки (специальности)) Профиль(и) юриспруденция (полное наименование профиля направления...»

«DMG CONSULT ФИНАНСЫ, ЭКОНОМИКА, МЕНЕДЖМЕНТ КОНСАЛТИНГ, АУТСОРСИНГ, ОБУЧЕНИЕ ТОО DMG Consult – динамично развивающаяся компания с широким набором услуг. Наш опыт включает как опыт быстрого выполнения небольших проектов, работа над которыми предельно отлажена и автоматизирована, так и опыт работы с крупными клиентами, требующими индивидуального подхода. Продукты и услуги нашей компании, в том числе уникальные, использовались при реализации различных проектов для крупнейших банков Казахстана и...»

«Итоги сотрудничества НГМС в области гидрометеорологического обеспечения морских отраслей экономики на Каспийском, Черном и Азовском морях за последние 20 лет Абузяров З.К., председатель РГ-16 Абузяров З.К., председатель РГ-16 (морская (морская гидрометеорология) гидрометеорология) 1. Предисловие Метеорологическая и океанографическая информация имеет жизненно-важное значение для оптимального управления современным морским хозяйством, особенно такими его объектами, как морской транспорт,...»

«МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ЧУВАШСКИЙ ФИЛИАЛ ПРОГРАММА КУРСА «МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ УЧЕТА И ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ» по специальности 080109. Бухгалтерский учет, анализ и аудит Учебная программа Тематический план Вопросы для подготовки к зачету Чебоксары 20 Степанова Л.Ф Программа курса «Международные стандарты учета и финансовой отчетности». – М. : МГЭИ, 2015. – 32 с. Ободрено кафедрой экономики Протокол заседания кафедры от 15 января 2015 г. № 6. Для студентов факультета...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского Экономический факультет Кафедра «Менеджмент» УТВЕРЖДЕНО Решением Ученого Совета ЭФ ОмГУ 23.09.2011г. (протокол №1) Декан ЭФ ОмГУ Иванова Л.Н. ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ (для студентов 3 курса направления 080200.62 “Менеджмент”) Омск 2011 Характеристика практики Учебно-ознакомительная...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.